n un intento por fortalecer el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, ha promulgado un conjunto de regulaciones que redefine el proceso de inspección laboral en el país. La Resolución Ministerial N° 1444/23, emitida el 26 de septiembre de 2023, introduce el Reglamento General de la Inspección de Trabajo, estableciendo directrices claras para garantizar el respeto a los derechos laborales.
Una de las modificaciones más significativas es la actualización de los criterios para calcular las multas por incumplimiento. Si bien se mantiene la escala basada en la cantidad de trabajadores, se otorga a los inspectores la discreción de seleccionar entre varios criterios, como la cantidad de trabajadores presentes en la sucursal inspeccionada o los registrados en la planilla de sueldos y salarios. Esto exige a las empresas una mayor diligencia para evitar sanciones injustificadas.
Además, se establecen diversos tipos de inspecciones, desde las generales hasta las técnicas, con el propósito de abordar diferentes aspectos relacionados con la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Estas inspecciones pueden ser iniciadas por diversas causas, incluida la denuncia de los propios empleados o la solicitud de organizaciones sindicales.
Una novedad destacada es la implementación de notificaciones electrónicas, que permiten al Ministerio de Trabajo informar a los empleadores sobre las actuaciones mediante correo electrónico o WhatsApp, agilizando el proceso y facilitando la comunicación.
En cuanto al procedimiento de inspección, se reconoce la posibilidad de realizar inspecciones laborales de manera remota a través de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), contemplando sanciones para aquellos empleadores que obstaculicen este proceso.
Otro aspecto crucial es la potestad de los inspectores para ordenar la paralización de las actividades de una empresa en caso de detectar riesgos inminentes para la salud y seguridad de los trabajadores, lo que subraya la importancia de mantener estándares adecuados de seguridad ocupacional.
Finalmente, El reglamento aborda la posibilidad de realizar investigaciones integrales sobre diversos aspectos sociolaborales, desde la equidad de género hasta el trabajo infantil, con el fin de garantizar el pleno cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo.
En resumen, estas nuevas regulaciones imponen mayores responsabilidades a las empresas en términos de cumplimiento normativo y seguridad laboral. Es fundamental que los empleadores estén al tanto de estas disposiciones y tomen las medidas necesarias para evitar posibles sanciones que podrían tener un impacto económico significativo.
